Специальная оценка условий труда
Новые правила оценки и контроля условий труда
1 Января 2014 года в Российской Федерации действуют новые правила оценки и контроля условий труда рабочих мест работодателей. Аттестация рабочих мест по условиям труда, заменена на специальную оценку условий труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».
Специальной оценке условий труда подлежат все организованные рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Специальная оценка условий труда предусматривает:
- идентификацию (выявление) вредных факторов производственной среды и трудового процесса;
- проведение измерений вредних производственных факторов;
- определение условий труда на рабочих местах по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).
- декларирование
Периодичность и сроки проведения СОУТ
Внеплановую специальную оценку условий труда работодатель обязан провести в следующих случаях
-
Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников проводится в течение 12 месяцев.
-
Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, проводится в течение 6 месяцев.
